| | | | |
| | | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | | | | | | | | | |
| Misund aldrig nogen hans tilsyneladende lykke! Du kender ikke hans hemmelige sorger. |
|
| | | |
| | | Alternativ lønforhandling | |
|
Synes du, at du fortjener mere i løn end du får på nuværende tidspunkt, så er det på tide at hive fat i chefen.
Men før du gør det, må du sætte dig et mål med din lønforhandling. Hvad vil du gerne opnå? Husk at være realistisk ellers ender du med at forlade mødet med skuffet mine.
Du skal ikke forvente, at din chef giver dig det, du selv synes, at du er værd i kroner og øre uden så meget som at rynke på panden. Der er en grund til at det hedder en forhandling. Derfor må du lægge en strategi. Hvis chefen ikke vil hoste op med cool cash, må du tænke i alternative løsninger, som både dig og din chef kan leve med.
Det kunne for eksempel være:
Fri telefon og internet i hjemmet
Argumentet kunne være, at din chef og dine kollegaer så ville kunne få fat i dig udenfor kontortid, hvis du altså er indstillet på det.
Bærbar computer
Ville en ny bærbar computer forsøde din tilværelse. Så skulle du måske få din chef til at smide sådan én oven i din lønforhøjelse. Udover at du kan arbejde hjemmefra, hvis det brænder på, kan du også bruge den privat - uden at overtrække dankortet.
Nedsat tid
Hvis du prioriterer tid højere end penge, kan du argumenterer for, at du i stedet for en stigning i kroner og øre, kan gå lidt ned i tid. Du beholder med andre ord din nuværende løn, men arbejder eksempelvis to timer mindre om ugen.
Mulighederne er mange, så brug tid på at overveje hvad du har brug for, og hvad der ville gøre din hverdag lettere, inden du med oprejst pande og faste skridt, træder ind på chefens kontor og kræver mere i løn.
Du skal dog være opmærksom på, at der er visse regler, der gør sig gældende i forhold til frynsegoder på arbejdspladsen. Alt dette kan du læse mere om på www.skat.dk
| | |
| | Skrevet 30. januar 2012 af TH | | | |
|
| | | | | |
| | | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | | | | | | |
| Modtag de seneste artikler, horoskoper m.m. via RSS |  |
|
| | | |
| | |
