| | | | |
| | | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | | | |
|
|
|
|
|
| | | |
|
|
|
|
|
| | | | | | |
| Den gamle øje-for-øje filosofi fører kun til, at alle til sidst bliver blinde. | | Martin Luther King |
|
| | | |  |
| | | |
| | | |
I løbet af hundrede år er Triumph vokset fra at være en beskeden korsetfabrik i Sydtyskland til i dag at være en verdensomspændende koncern - og selskabet er forblevet i privat eje gennem alle årene.
Da Triumphs grundlæggere, familierne Braun og Spiesshofer, startede med at producere korsetter i en lade i Heubach (Württemberg, Tyskland) i 1886, havde de en kapital på 2000 guldmark og 6 ansatte. I dag beskæftiger koncernen over 36.000 mennesker over hele verden.
Ligesom dengang, er koncernens filosofi den, at man fokuserer på koncernens medarbejdere. Vi fordømmer og forbyder al diskrimination, såsom forskelsbehandling pga. køn, nationalitet, race og religion, og vi forpligter os til at respektere menneskerettighederne både hvad angår medarbejdere ansat i vor egen produktion, men også medarbejdere hos virksomheder som er leverandører til Triumph International. |
| | |
| Triumph, miss Triumph, triaction by Triumph, mamabel by Triumph, Triumph Essence |
| | |
| |
|
| | | | | |
